تعطیلی رسمی ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ برای کارگران: شرایط، حقوق اضافه‌کاری و جزئیات قانونی
در تقویم سال ۱۴۰۴، ۱۱ اردیبهشت مصادف با روز جهانی کارگر، به عنوان تعطیل رسمی برای تمامی کارگران مشمول قانون کار اعلام شده است.
این تعطیلی بر اساس ماده ۶۳ قانون کار الزامی است و کارفرمایان موظفند این روز را برای کارگران تعطیل اعلام کنند. در این مقاله، به جزئیات این تعطیلی، شرایط مشاغل ضروری، و نحوه محاسبه حقوق اضافه‌کاری در این روز می‌پردازیم.
تعطیلی ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ برای کارگران: چه کسانی مشمول می‌شوند؟
طبق اعلام منابع رسمی، روز پنج‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ تنها برای کارگران تحت پوشش قانون کار تعطیل رسمی محسوب می‌شود. این تعطیلی شامل ادارات دولتی، بانک‌ها، و مدارس نمی‌گردد. کارگرانی که در شرکتها، کارگاهها، و واحدهای تولیدی مشغول به کار هستند، می‌توانند از این فرصت برای استراحت استفاده کنند.
وضعیت مشاغل ضروری در روز جهانی کارگر
در برخی مشاغل نظیر بیمارستانها، نیروی انتظامی، یا صنایع پیوسته، امکان تعطیلی وجود ندارد. در این موارد، حضور کارگران تنها با توافق دو طرف (کارگر و کارفرما) مجاز است. مطابق قانون، کارفرمایان موظفند دستمزد اضافه‌کاری را برای ساعات کار در این روز پرداخت کنند.
نحوه محاسبه حقوق اضافه‌کاری در ۱۱ اردیبهشت
بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، هر ساعت کار در روز تعطیل رسمی برای کارگران، ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی محاسبه می‌شود. به عنوان مثال:
- اگر حقوق ساعتی یک کارگر ۵۰,۰۰۰ تومان باشد، دستمزد هر ساعت کار در این روز برابر است با:
۵۰,۰۰۰ × ۱.۴ = ۷۰,۰۰۰ تومان
کارفرمایان در صورت عدم رعایت این قانون، مشمول جریمه و پیگرد قانونی خواهند شد.
اهمیت روز جهانی کارگر در تقویم ۱۴۰۴
تعطیلی ۱۱ اردیبهشت نه تنها فرصتی برای تقدیر از زحمات کارگران است، بلکه تأکیدی بر حقوق قانونی آنان در جامعه محسوب می‌شود. این روز یادآور نقش بی‌بدیل کارگران در توسعه اقتصادی کشور و لزوم حمایت از شرایط کاری عادلانه است.
سوالات متداول
- آیا کارمندان دولتی ۱۱ اردیبهشت تعطیل هستند؟
خیر. این تعطیلی تنها برای کارگران مشمول قانون کار است. - آیا کارگران روزمزد هم مشمول دریافت اضافه‌کاری می‌شوند؟
بله. تمامی کارگران تحت پوشش قانون کار، حق دریافت اضافه‌کاری را دارند.
جمع‌بندی
۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ به عنوان روز جهانی کارگر، تعطیلی رسمی برای کارگران است. کارفرمایان باید حقوق اضافه‌کاری را مطابق ماده ۵۱ قانون کار پرداخت کنند، و مشاغل ضروری تنها با توافق کارگران فعال می‌مانند. این تعطیلی نمادی از احترام به حقوق کارگری و تلاش برای بهبود شرایط شغلی است.
